L' état des lieux d'un Centre de Doc

Par
Le 17/08/2019
Dans S'organiser au Centre de Doc
0 commentaire

Que l’on arrive dans un nouvel établissement ou qu’on ait envie d’un nouveau départ, le début de l’année est le parfait moment pour réaliser un état des lieux du Centre de Doc

Eloignons nous un peu, essayons d’avoir une vision d’ensemble de cet endroit qui il faut le dire s’il ne nous appartient pas, nous a quand même dans la peau ! Cette étape ressemble un peu pour moi à soulever le tapis sous lequel on a balayé toutes les poussières depuis un an (oui je ne fais pas le ménage dans mon Centre de Doc et heureusement…)

Voici une carte mentale que j'avais utilisée en formation de profdocs pour réfléchir et avoir une première approche

Voici une carte mentale que j'avais utilisée en formation de profdocs pour réfléchir et évaluer les contraintes d'un Centre de Doc notamment à l'étranger :

Exemple d’état des lieux

Un exemple de fromalisation à partir des constats opérés :

1/Etat des lieux matériel :

·Equipement du CDI

Le Cdi apparait comme un endroit intéressant par son emplacement et ses caractéristiques architecturales. Il dispose d’un accueil de 30 places assises.

Limites : Les espaces sont peu déterminés et restent très neutres. Un problème de gestion de place face à l’accroissement des fonds et du stockage des archives va rapidement se poser.

Au niveau matériel, le Cdi est équipé de 5 postes élèves et un poste de gestion Une photocopieuse et un vidéoprojecteur et un écran de projection sont également disponibles.

Limites : quelles possibilités offre ce logiciel aux usagers ? Existe-t-il un réseau pour le CDI ?

·Fonds documentaire

a/ Encyclopédies et dictionnaires

Ils sont bien identifiés mais derrière le bureau.

Limites : Un accès semi indirect n’est pas indiqué pour les dictionnaires.

b/ Les livres documentaires

Un fonds bilingue intéressant en classement Dewey

Limites :Peu identifiables, perdus au milieu de la littérature anglaise

c/Les abonnements ( une dizaine identifiés) sont diversifiés et ciblent les différentes matières.

Limites : Pas d’identification par niveaux

d/ Les albums

Le gros point fort de la bibliothèque : des albums jeunesse de qualité

Limites : un classement aléatoire

e/ Les fictions (romans, poésie, théâtre, BD)

Le fonds fictionnel est très intéressant mais son identification n’est pas évidente et peu mis en valeur. Limites :

Littérature française : un très bon fonds jeunesse mais peu de romans ados

Littérature anglaise : beaucoup de classiques mais un fonds vieillissant A surveiller avec les statistiques de prêt

BD : deux espaces BD distincts : BD jeunesse et BD adultes . Très pertinent à mon sens mais à travailler.

f/Fonds numérique

Abonnements en ligne, base de données…

·Budget

???

2/Etat des lieux fonctionnel :

·Ouverture du CDI

Les horaires d’ouverture de 8h30 à 16h permettent de recevoir les usagers sur une belle amplitude horaire.

Limites : L’accueil individuel et l’accueil des classes feront l’objet de modalités définies par le règlement du CDI et d’un planning établi à l’avance. L’accueil des classes permet normalement aux usagers de se familiariser avec le centre de doc et de revenir à titre individuel.

·Projets existants

Les quelques échanges avec les responsables pédagogiques ont présenté un retour très positif et un véritable fonctionnement de la bibliothèque avec les classes.

Limites : Ces projets n’émanaient pas de la bibliothèque. Le CDI est un outil à disposition des enseignants mais la documentaliste un peu moins : une mission pédagogique est dédiée au CDI qui doit se faire un centre de rayonnement culturel. Différents niveaux de partenariats seront ainsi envisageables entre les enseignants et la documentaliste.

3/Problématique :

Le projet pédagogique et culturel du centre de documentation doit tenir compte de plusieurs caractéristiques intrinsèques à l’établissement: Il s’agit en effet de gérer un centre de ressources bilingue, biculturel et multiniveaux.

4/ Axes à developper

Ebauche du projet de politique documentaire qui sera présenté à l’équipe de direction et aux personnels intéressés

Il ne s’agit pas d’écrire une encyclopédie, mais de créer un document de référence qui pourra venir soutenir vos actions et changements éventuels Et par écrit, ça laisse de traces !

Pas de prise de tête, juste des prises de positions ! Et des projets projets projets ….

Our aller plus loin, jetez un œil sur notre Kit incroyable de rentrée : le Le calendrier merveilleux du prof doc 2019 , le Projet de politique documentaire…

organisation csitrucs rentrée